Fabio Alves Pereira

Parabéns pelo texto, muito bem explicado!
No tocante a nova norma, penso que aumentará as demandas em desfavor dos empregadores que "cumprirem" a Nova Lei.
Pois, num primeiro momento, quando do afastamento da funcionária dos serviços insalubres, consequentemente haverá o corte do adicional de insalubridade, conforme prevê o próprio art. 194 da CLT.
Contudo, por outro lado, estaria o empregador reduzindo o salário da trabalhadora, o que é vedado pela CF, em seu art. 7º, VI.
Penso que prevaleça o entendimento do art. 194 da CLT.
Ademais, mesmo de forma incerta haverão inúmeras reclamações trabalhistas, com pedidos de: diferença salarial, dano moral (por ter reduzido o salário em plena gestação), perseguição, dentre outras hipóteses.